21 октября
Челябинская область, Сосновский район
Вы здесь: Главная / Статьи / Закон и порядок / Трудоустройство инвалидов: о чем должен знать работодатель
Трудоустройство инвалидов: о чем должен знать работодатель

Трудоустройство инвалидов: о чем должен знать работодатель

Новые обязанности работодателей в части содействия занятости инвалидов разъясняет прокуратура Сосновского района Челябинской области.

Вступили в силу поправки в Закон о занятости населения в части установления гарантии по сопровождению при содействии занятости инвалидов (Федеральный закон от 29 декабря 2017 г. №476-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»).

Под данной процедурой понимается оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.

Закон предусматривает и участие работодателя в предоставлении данной гарантии. Так, в силу статьи 25 Закона работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения, помимо прочего, на основе осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида, в том числе:

  • формирования с учетом его потребностей пути передвижения по территории работодателя;
  • оборудования (оснащения) для него рабочего места;
  • обеспечения для него доступа в необходимые помещения;
  • оказания помощи в организации труда при дистанционной работе или работе на дому;
  • определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха инвалида;
  • предоставления при необходимости помощи наставника.

Институт наставничества в рамках сопровождения при содействии занятости инвалидов подробнее раскрывается в п. 7 ст. 13.1 Закона.

Согласно указанной норме работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:

1. содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;
2. вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.

Автор: М.В. Шумакова, помощник прокурора Сосновского района юрист 1 класса Фото: фото из свободных источников
Комментарии (0)
Добавить комментарий
Материалы проектов
© АНО Сосновская Нива 2015 - 2019 Создание и поддержка сайта weblancer74.ru Старая версия сайта

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

loader

Отправляя форму, Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности