Запрет испытательного срока для женщин с детьми до трех лет: что меняет новый закон

С 1 сентября 2026 года в России изменятся правила приема на работу для женщин с маленькими детьми. Президент подписал Федеральный закон № 91-ФЗ от 9 апреля 2026 года. Именно этот документ расширяет запрет на установление испытательного срока. Поправки внесены в статью 70 Трудового кодекса России.

Раньше такая гарантия действовала только для женщин с детьми до полутора лет. Теперь возрастной порог увеличен до трех лет. Поэтому больше матерей смогут устраиваться на работу без дополнительного условия об испытании. Кроме того, снизится риск столкнуться со спорным пунктом уже при подписании договора.

Закон приняли в Государственной Думе 24 марта 2026 года. Затем его одобрил Совет Федерации. После этого, 9 апреля, документ подписал президент. Новая норма начнет действовать с 1 сентября 2026 года. До этой даты работодатели смогут пересмотреть шаблоны трудовых договоров и обновить внутренние правила найма.

Кого затронут новые правила при трудоустройстве

Поправка касается женщин, у которых есть дети младше трех лет. Именно для этой категории работников с 1 сентября 2026 года нельзя будет устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Соответственно, такое условие не должно включаться в трудовой договор уже на этапе оформления.

Если работодатель все же добавит этот пункт, он будет противоречить требованиям Трудового кодекса России. Следовательно, такое условие не должно применяться. Для рынка труда это важное изменение. Прежде всего оно затрагивает женщин, которые выходят на работу после отпуска по уходу за ребенком. Также речь идет о тех, кто меняет место работы или заново устраивается в штат после перерыва.

По сути, новая норма расширяет уже действующую трудовую гарантию. Раньше защита распространялась только на женщин с детьми до полутора лет. Теперь она охватывает более широкий круг работников. При этом на фоне других обсуждаемых изменений в социальной и трудовой повестке, включая призывы к шестидневной рабочей неделе и реакцию Кремля, эта поправка выглядит как отдельный шаг в сторону усиления гарантий для сотрудников с семейными обязанностями.

Когда новые правила начнут действовать и как их будут применять

Закон вступит в силу с 1 сентября 2026 года. До этой даты работодатели могут руководствоваться прежней редакцией статьи 70 Трудового кодекса России. Однако после вступления поправок в силу условие об испытании для женщины с ребенком до трех лет нельзя будет включать в трудовой договор.

Для бизнеса это означает необходимость заранее подготовиться к новым требованиям. В частности, кадровым службам и юристам придется обновить шаблоны документов. Кроме того, им нужно будет скорректировать внутренние регламенты и порядок проверки сведений при трудоустройстве. Иначе компания рискует столкнуться с жалобой со стороны работника, проверкой и трудовым спором.

Юрист Александр Хаминский отметил, что испытательный срок остается для работодателя привычным инструментом оценки кандидата на старте сотрудничества. По его словам, после вступления закона в силу компаниям придется внимательнее подходить к отбору еще до подписания договора. Иными словами, проверить сотрудника через механизм испытания в таких случаях уже не получится. Таким образом, комментарий показывает практический эффект поправки не только для работников, но и для работодателей.

Что изменится для работодателей и женщин с детьми до трех лет

Для женщин с детьми до трех лет новый закон означает более понятные и защищенные условия трудоустройства. После 1 сентября 2026 года работодатель не сможет законно устанавливать для них испытательный срок. В результате снижается риск конфликтов уже в момент оформления на работу. Более того, старт трудовых отношений становится более предсказуемым.

Для работодателей поправка означает пересмотр кадровых процедур. Прежде всего компаниям придется убрать соответствующий пункт из шаблонов договоров. Также нужно будет привести в порядок внутренние инструкции. На практике изменения затронут сразу несколько направлений:

• оформление трудового договора;
• внутренние регламенты найма;
• проверку документов при приеме на работу;
• работу кадровой службы и юристов.

Что делать, если в договор все же включили испытательный срок

Если после 1 сентября 2026 года в трудовом договоре появится условие об испытательном сроке для женщины с ребенком до трех лет, такой пункт будет противоречить закону. Соответственно, он не должен применяться. В такой ситуации важно сразу проверить текст договора, сохранить копии документов и зафиксировать переписку с работодателем.

Дальше можно действовать поэтапно:

• письменно обратиться к работодателю;
• потребовать убрать незаконное условие;
• подать жалобу в государственную инспекцию труда;
• обратиться в суд, если спор не удалось решить.

Сервис «Онлайнинспекция.рф» разъясняет, что при неправомерно установленном испытании работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Таким образом, это остается основным официальным способом защиты трудовых прав в подобных случаях. При этом важно следить и за другими формальными обязанностями, которые могут обернуться лишними расходами. Например, отдельно стоит учитывать штраф за неуведомление ГАИ об изменении данных в 2026 году, если речь идет о смене документов или личных сведений.

Какие документы пригодятся при споре

Для обращения обычно нужен базовый комплект документов. Как правило, в него входят:

• трудовой договор;
• приказ о приеме на работу;
• переписка с работодателем;
• документы, подтверждающие возраст ребенка.

Как новый закон меняет порядок найма в 2026 году

Поправка в статью 70 Трудового кодекса России делает правила приема на работу более четкими. Если раньше запрет на испытательный срок распространялся только на женщин с детьми до полутора лет, то теперь он будет действовать для женщин с детьми до трех лет. Следовательно, это не техническая правка, а заметное изменение условий найма.

После 1 сентября 2026 года работодатели уже не смогут включать такое условие в трудовой договор с этой категорией сотрудников. Для женщин с детьми до трех лет это означает более сильную защиту с первого дня работы. В то же время для работодателей это означает обязанность заранее адаптировать кадровые документы и сам порядок подбора сотрудников.

В итоге новый закон сокращает пространство для спорных условий при оформлении на работу и задает более понятные правила для обеих сторон. Поэтому поправку можно считать не формальностью, а значимым изменением трудовой практики в 2026 году.